職涯Q – 雲杉

在職涯中苦苦掙扎的我們

　　幫別人職涯諮詢，我自己的職涯至少要先搞好，我是這麼深信的。

因此我從去年年底打定主意今年秋天要轉職，然而，這幾個月下來挫折重重。

　　今天不講工作復盤，決定來ｍｕｒｍｕｒ一下工作。

某日在加班的時候，多事的同事來問我，「杉妳這陣子怎麼一直加班？這樣有＂合＂嗎？」

言下之意是加班又沒什麼錢可領，幹嘛那麼辛苦？？

【工作復盤1121211-1121215】

過往職涯諮詢時，來訪者曾有一種困境，初入職場卻不想麻煩同事，不想問很多問題或是請求協助。

撇開職涯諮詢的引導不談，以我個人而言，我是很能感同身受這樣的困境。

曾經自己的工作負荷太重時，寧願讓工作逾限，也不想尋求主管或是同事的協助，很多想法在腦中交錯，例如：不想把自己應該做的工作丟給同事，尤其和同事感情又不錯，生怕自己變成一個都在推工作的人。以及，自己動作太慢了，不想讓同事主管覺得自己無能處理好事情。

結果，工作逾限了，團隊目標的達成率減了一筆。

【工作復盤111204-1121208】

　　如何正確評估自己的工作量多寡以及自身效率高低？

這個問題始終困擾著我。

　　入職的第一年，我就決定在三年後離職。

但是三年過後，我卻依然還在原地打轉，許多人對我說：「你不需要轉職啦！在這裡不就好好的？」

心裡不是滋味，但也不可能隨便衝動地變換跑道。

如今，已經邁入第五年了，我想，大概就是明年第三季了吧？轉職？

　　這文是對自己的提醒。

工作了幾年，下班周末充實了自己也幾年了，但是竟然還是有一天因為工作的事情失眠。（還是其實我是因為週末睡太飽才會失眠？？）

想到最近即將來一位新主管，據說對部屬非常之嚴厲、要求之深切，杉就瑟瑟發抖，如果可以，很想請調到別的部門。

對於此事和我的害怕，家人甚是不解，認為工作不就是這麼一回事。

　　近期有一案例，來訪者在現階段的職場中待了幾年，薪水尚可，但對沒有變化的工作內容似乎已經失去了熱忱，剛好這時，有一個升遷的機會來到她眼前。

簡單試算了一下，這個升遷機會能讓她每年加薪約８－９％，工作內容的部分，算是銜接上她原來的工作，但是又更擴展一些領域，等於是接下這個工作不會讓她從全新的狀態開始重頭學起，又可以讓她加深加廣新工作內容，提升專業。

在人際方面，這個升遷機會的主管和員工她或多或少曾經接觸一些，不會到全然的陌生，職場氛圍據說也屬輕鬆。

似乎是個壓力適中的好挑戰。

但是在幾經猶豫和思量，來訪者最後放棄了這個機會。

為什麼？